Aantrekken én behouden van werknemers in productie & techniek

Ontdek hoe u nieuwe kandidaten in de productie en techniek kan aantrekken én hoe u uw huidige techniekers en productiemedewerkers kan behouden.

Als werkgever is het soms zoeken naar de beste manier om nieuw talent aan te trekken. Welke aspecten van de job schuift u best naar voren? Waar hechten kandidaten belang aan bij de overstap naar een nieuwe werkgever? Maar ook: waar vindt u het gewenste profiel? Via welke kanalen kan u ze het beste bereiken?

Om een antwoord te kunnen bieden op die vragen, voerde marktonderzoeksbureau Ipsos, in opdracht van Jobat, in het najaar van 2022 een grootschalige enquête bij zo’n 7.000 Belgen uit verschillende beroepen en sectoren, waaronder de productie- en technieksector.

Met de resultaten van dit onderzoek geven we u een inkijk in de drijfveren van techniekers en productiemedewerkers en krijgt u o.a. antwoord op volgende vragen:

  • Wat vinden techniekers en productiemedewerkers belangrijk in hun job?
  • Wat zijn naast loon, de belangrijkste extralegale voordelen voor techniekers en productiemedewerkers?
  • Welke mediakanalen moet u inzetten om ervaren techniekers en productiemedewerkers aan te trekken?

Ontdek in deze whitepaper hoe u nieuwe kandidaten in de productie en techniek kan aantrekken én hoe u uw huidige techniekers en productiemedewerkers kan behouden.

Download de whitepaper ‘Talent Drivers Productie & Techniek’

.

* U kan u op elk moment uitschrijven voor deze berichten. Meer informatie omtrent de verwerking van persoonsgegevens vindt u in ons privacybeleid: https://www.jobat.be/nl/privacy-policy

Gerelateerde artikels
TALENT DRIVERS
Aantrekken én behouden van werknemers in de zorg
Lees meer
TALENT DRIVERS
Aantrekken én behouden van uw (toekomstige) werknemers
Lees meer
CASE
De succesformule van Jobat voor het aantrekken van administratief talent
Lees meer