Aantrekken én behouden van werknemers in logistiek en transport

Ontdek hoe u nieuwe kandidaten in de logistiek en transport kan aantrekken én hoe u hen kan behouden.

Als werkgever is het soms zoeken naar de beste manier om nieuw talent aan te trekken. Welke aspecten van de job schuift u best naar voren? Waar hechten kandidaten belang aan bij de overstap naar een nieuwe werkgever? Maar ook: waar vindt u het gewenste profiel? Via welke kanalen kan u ze het beste bereiken?

Om een antwoord te kunnen bieden op die vragen, voerde marktonderzoeksbureau Ipsos, in opdracht van Jobat, in het najaar van 2022 een grootschalige enquête bij zo’n 7.000 Belgen uit verschillende beroepen en sectoren, waaronder de logistiek- en transportsector.

Met de resultaten van dit onderzoek geven we u een inkijk in de drijfveren van logistiek- en transportmedewerkers en krijgt u o.a. antwoord op volgende vragen:

  • Wat vinden logistiek- en transportmedewerkers belangrijk in hun job?
  • Wat zijn naast loon, de belangrijkste extralegale voordelen voor logistiek- en transportmedewerkers?
  • Welke mediakanalen moet u inzetten om ervaren logistiek- en transportmedewerkers aan te trekken?

Ontdek in deze whitepaper hoe u nieuwe kandidaten in de logistiek en transport kan aantrekken én hoe u hen kan behouden.

Download de whitepaper
‘Talent Drivers Logistiek & Transport’

.

* U kan u op elk moment uitschrijven voor deze berichten. Meer informatie omtrent de verwerking van persoonsgegevens vindt u in ons privacybeleid: https://www.jobat.be/nl/privacy-policy

Gerelateerde artikels
BLOG
Nieuwe zorgkrachten aan boord van de digitale hogesnelheidstrein
Lees meer
BLOG
Inclusie en diversiteit: meer dan modewoorden op de werkvloer
Lees meer
EMPLOYER MARKETING
5 tips om lokaal talent te spotten
Lees meer