Hoofddoel van de zorgkundige in de nachtZorgen voor het welzijn van de bewoners en het creëren van een zo aangenaam en comfortabel mogelijk verblijf in het WZC. Je werkt onder de verantwoordelijkheid van de hoofdverpleegster.
Inhoud functieZorgen voor een aangename woon – en leefomgeving voor de bewoners met respect voor de identiteit van iedere bewonerDit omvat onder andere volgende taken:Nachtzorgkundige:
- Zorgen voor een goede nachtrust (goed leggen, tijdig op het toilet zetten,…) en het juiste incontinentiemateriaal aanbrengen: comfortzorg;
- Bijkomende opdrachten uitvoeren zoals voorzien in de taakbeschrijving van de nachtdienst;
- Samen met de nachtverpleegkundige zorg bieden die tegemoetkomen aan de noden van alle bewoners van het WZC (afdeling overschrijdend).
Zorgen voor een aangename omgeving voor de familie van de bewoners en bezoekers van het WZC en waken over een open en correcte communicatieDit omvat onder ander volgende taken:
- Luisteren en empathie tonen voor familie en relaties van de bewoners;
- Correcte informatie verstrekken bij vragen en doorverwijzen indien nodig.
Zorgen voor een vlotte samenwerking met collega’s (van de eigen dienst en van andere diensten), met het oog op optimale zorg voor de bewonersDit omvat onder andere volgende taken:
- Mondeling en schriftelijk rapporteren met betrekking tot de zorg voor de individuele bewoner (RBS zorg +, zorgdossier);
- Aftekenen van het zorgdossier in de kamer;
- Mondeling en schriftelijk rapporteren zodat de continuïteit van de dienstverlening verzekerd wordt;
- Actief informeren en actieve deelname tijdens overdrachtsmomenten;
- Constructieve bijdrage leveren tot een goede teamwerking;
- Opgedane kennis via opleidingen en ervaringen delen met collega’s en leidinggevenden;
- Respect hebben en rekening houden met het werk van collega’s.
Bijspringen op de eigen dienst of voor gelijkwaardige taken op een andere dienst om de optimale dienstverlening en een vlotte werking te bewakenDit omvat onder andere volgende taken:
- Bijspringen op de eigen dienst bij afwezigheid of tijdelijke werktoename;
- Bijspringen op andere diensten om te helpen bij afwezigheid of tijdelijke werktoename.
Waken over de privacy en de veiligheid van de bewoners en hun familie en meewerken aan een positief imago van het WZCDit omvat onder andere volgende taken:
- Beroepsgeheim en discretie in acht nemen;
- Privacy respecteren t.a.v. mensen vreemd aan de dienst;
- Bijdragen tot een positief imago;
- Kennis hebben van het interventie – en evacuatieplan bij brand.
SalarisDe bezoldiging gebeurt op basis van de
IFIC-schaal 11.Als lid van het verzorgend en verplegend personeel krijg je 11% extra vergoeding als je buitengewone prestaties levert. Je moet dan in 1 maand 2 van de volgende 3 prestaties leveren:
- Werken op zon- en feestdagen
- Wisselende uren of onderbroken dienst
- Nachtdienst
Bovenop de 11% voor bijzondere prestaties, krijgt het verzorgend personeel nog een zaterdag-zondag-feestdagvergoeding per uur uitbetaald. Die bedraagt 1,724€ per gewerkt uur. Deze vergoeding is niet cumuleerbaar met de nachtvergoeding.De zorgkundigen & verpleegkundigen worden beschouwd als knelpuntberoepen bij het O.C.M.W. Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Extralegale voordelen - Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Fietsvergoeding van 0,35 EUR per km
- Mogelijkheid tot fietslease
- Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
- Ruime opleidingsmogelijkheden
- Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
- vakantie: 26 dagen op jaarbasis
- Arbeidsduurvermindering 45+, 50+ en 55+ (voor elke leeftijd 12 dagen van 8u op jaarbasis bij voltijdse prestaties)
- Extra verlof bij dienstanciënniteit: 5 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag; 15 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag; 25 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag.
En wat nog meer ... - Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
- Aandacht voor de work-life balance.
- Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.