HR Business Partner

Notre client est une entreprise spécialisée dans les travaux d’installation et de maintenance d’équipements techniques dans les secteurs de l’énergie, de l’industrie et des infrastructures. Forte d’une expertise diversifiée, notre partenaire propose des solutions innovantes dans les domaines de l’électricité, de la mécanique et des installations électromécaniques complexes. L’entreprise se distingue par son engagement envers la qualité, la sécurité et le respect de l’environnement, tout en répondant aux besoins spécifiques de ses clients. Avec une équipe de professionnels qualifiés et une approche axée sur l’innovation, cette structure est un partenaire de confiance pour des projets techniques durables et performants.

- Collaborer étroitement avec la direction et les responsables de département.
- Agir comme point de contact entre les employés et la direction, en favorisant une culture de travail positive.
- Concevoir et gérer des processus de gestion de la performance : fixation des objectifs, suivi et évaluations.
- Identifier les besoins en formation et développer des programmes adaptés.
- Prendre des décisions stratégiques concernant les programmes RH.
- Garantir le respect des lois et réglementations du travail au sein de l’organisation.
- Élaborer des stratégies pour améliorer l'engagement et la satisfaction des collaborateurs.
- Mettre à jour et assurer la conformité des politiques RH avec les exigences légales et les valeurs de l’entreprise.

- Diplôme de niveau bachelier ou master en ressources humaines ou domaine équivalent.
- Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Excellentes compétences en communication, à la fois claires et persuasives.
- Capacité à coacher et encadrer une équipe avec efficacité.
- Sens de l'écoute et empathie développée.
- Gestion du stress et solides capacités d’analyse.
- Motivation, dynamisme et esprit proactif.