Pour une société dans la région Namur Sud, nous recherchons un profil expérimenté en usinage, soudure et plans de conception pour le Rachat d'une entreprise.
Nous sommes donc à la recherche d’un usineur qui a un projet d’indépendant pour reprendre un atelier d’usinage de métaux. Cet atelier est en activité depuis plus de 30 ans. Ils travaillent pour un client principal depuis 17 ans représentant actuellement plus de 50% de l’activité.
Chef d'équipe Soudeur ou Usineur - pour Reprise / Rachat D'Entreprise
Functieomschrijving
Le gérant de la société, bientôt à la retraite, recherche un repreneur de son activité actuellement positivement prospère (solvabilité vérifiée) + disposant déjà d'un client actif pour 50% de leur activité. Egalement d'autres clients à l'étranger - Congo, Chine etc. Il est donc nécessaire de maitriser l'anglais.
Profiel
- Profil soudeur ou usineur - actuellement chef d'équipe souhaitant se lancer à son compte.
- Savoir concevoir des plans d'usinage et de réalisations avec le client.
- La maitrise de l'anglais est indispensable.
Le profil de cette personne : - Esprit d’indépendant,
- Compétences et expériences en usinage devront être acquises aussi bien sur machines CNC que sur machines conventionnelles,
- Connaissances dans la gestion d’entreprise,
- Possibilité d’amener sa propre clientèle,
- Habitation dans la région. L'entreprise s'engage à accompagner le repreneur pendant une durée qui restera à définir, en collaboration avec notre client principal : - Connaissance de nos clients, de nos fournisseurs, -
Adaptation sur nos machines, - Travaux en cours, etc… Le parc de machines est composé de machines CNC : - Un centre d’usinage - Un tour Et de machines conventionnelles : - 3 tours - 1 tour vertical - 1 fraiseuse - 2 mortaiseuses - 2 scies - 1 sableuse - Poste à souder.
Aanbod
Conditions proposées : reprise d'entreprise avec investissement de départ à discuter (+/- 50 000 euros + de pouvoir garder des parts dans la société pour le directeur)
2 à 3 rendez-vous au préalable avec le directeur + avec les salariés en place (6 personnes actuellement).
Si rendez-vous positifs : contrat intérim proposé pour pouvoir "vivre" l'entreprise durant une période déterminée afin de la découvrir au complet avant tout engagement définitif (pouvant être combinée à une période de congés).