Jonge werknemer wil 13de maand, goede sfeer en maaltijdcheques

Wie medewerkers wil aanwerven, moet goed op de hoogte zijn van de wensen die momenteel hoog scoren bij de sollicitanten. Gezien de enorme concurrentiestrijd die woedt om nieuwe talenten binnen te halen, hebben de werkgevers met de juiste vinger aan de pols, een stevig streepje voor. "Om hen duidelijk te maken waar de prioriteiten van de jonge kandidaten liggen, hebben we een uitvoerig onderzoek gedaan", zegt Christel Bleyens, districtmanager Partena Professional Limburg.

"Een eerste conclusie is dat de jobkeuze het meest wordt beïnvloed door de goede werksfeer en de toffe collega's. Zowel de Generatie Z (18-22 jaar) als de Generatie Y (22-37 jaar) plaatsen die voorwaarde op de eerste plaats. Daarna volgen een hoog loon en een beperkte afstand naar het werk. De iets oudere generatie wil het liefst dichtbij huis werken." Andere troeven die jonge werknemers kunnen lokken zijn een glijdend uurrooster, de mogelijkheid om in het buitenland te gaan werken en het volgen van opleidingen. De optie om van thuis te werken en deeltijds aan de slag te kunnen, laat de jongeren evenmin onberoerd.

Vakantiedagen

Als er een loonpakket wordt voorgesteld, houden werkgevers best rekening met de extraatjes waar de jongeren het meest gevoelig voor zijn. "Het onderzoek toont aan dat de instromers het liefst een dertiende maand zouden willen ontvangen", aldus nog Christel Bleyens. "Bijna even gegeerd zijn de maaltijdcheques. Een bedrijfswagen is voor zowat een derde van de jongeren belangrijk. De werkgevers die er nog wat extra verlofdagen en een hospitalisatieverzekering tegenaan gooien, komen helemaal in de bovenste schuif te liggen."

Tot slot blijkt uit de studie dat 40% van de jongeren minder dan een jaar bij de eerste werkgever blijft. Een kwart van hen denkt op termijn deeltijds te gaan werken. Ze mikken gemiddeld op de leeftijd van 61 jaar om later met pensioen te gaan.

(kme)