Premier cabinet d'architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
OCTO REWARDS
Et parce que nous savons qu'un job n'est pas "juste" un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
BEST PLACE TO GROW
Parce qu'on n'a jamais fini d'apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier.
THERE IS A BETTER WAY
Nous encourageons et soutenons l'innovation par la R&D. Au-delà d'une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL... en bref de l'open source alimenté par tous les Octos.
CERTIFIÉ BCORP
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients.
MANAGEMENT
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.
DIVERSITÉ & INCLUSION
Last but not least, Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l'Autre Cercle concernant l'inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.
GREAT PLACE TO WORK
6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations.
OCTO REWARDS
Et parce que nous savons qu'un job n'est pas "juste" un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
BEST PLACE TO GROW
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THERE IS A BETTER WAY
Nous encourageons et soutenons l'innovation par la R&D. Au-delà d'une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL... en bref de l'open source alimenté par tous les Octos.
CERTIFIÉ BCORP
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients.
MANAGEMENT
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.
DIVERSITÉ & INCLUSION
Last but not least, Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l'Autre Cercle concernant l'inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.
GREAT PLACE TO WORK
6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations.
[stage Cloud & Software] Création D'un Framework Devex
Description de la fonction
Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d'expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?
DESCRIPTION DU POSTE.
Validation (ou pas) des nouveaux outils d'évaluation de la DevEx (Feedback loops, Cognitive load & Flow)
LE WHY DU STAGE: CHEZ OCTO, C'EST :
UNE BONNE EXPÉRIENCE DÉVELOPPEUR, PERMET AUX ÉQUIPES DE SE CONCENTRER SUR LA CRÉATION DE VALEUR, ET AUX ENTREPRISES DE GAGNER EN PRODUCTIVITÉ ET D'ATTIRER DES TALENTS. ETANT UN CONCEPT RECENT, IL N'EXISTE ACTUELLEMENT PAS D'OUTILS, DE FRAMEWORKS STANDARDISÉS POUR ÉVALUER LA DEVEX EN 360°, AFIN DE L'ADAPTER AUX DIFFÉRENTS CONTEXTES ET NIVEAUX DE MATURITÉ DES ENTREPRISES. L'OBJECTIF EST DE FORMALISER ET DE NORMALISER LES AXES D'ÉVALUATION, EN METTANT L'ACCENT SUR LA CHARGE COGNITIVE.
Les missions du stage:
Réaliser :
Un état de l'art des frameworks, outils existants dans le milieu de la recherche des Test&Learn / Validation d'outils de mesure
Produire :
La documentation de l'avancement de la recherche
Le déroulement du stage:
DISCOVERY RÉALISER L'ÉTAT DE L'ART DES FRAMEWORKS 2 - CRÉATION PARTICIPER À LA CONSTRUCTION D'UN FRAMEWORK ET D'OUTILS D'ÉVALUATION/CADRAGE 3 - RÉALISATION RECUEILLIR ET ANALYSER LES DONNÉES VIA DES OUTILS D'ÉVALUATION DE LA DEVEX (SUR LES MISSIONS D'OCTO) 4 - ANALYSE DOCUMENTER LA DÉMARCHE ET LES RÉSULTATS DE RECHERCHE
RESTITUTION À OCTO
Restitution, Présentation, Capitalisation.
Partage régulier de votre avancée et vos découvertes auprès des Octos, écrire un ou plusieurs articles sur le blog OCTO
QUALIFICATIONS.
DESCRIPTION DU POSTE.
Validation (ou pas) des nouveaux outils d'évaluation de la DevEx (Feedback loops, Cognitive load & Flow)
LE WHY DU STAGE: CHEZ OCTO, C'EST :
UNE BONNE EXPÉRIENCE DÉVELOPPEUR, PERMET AUX ÉQUIPES DE SE CONCENTRER SUR LA CRÉATION DE VALEUR, ET AUX ENTREPRISES DE GAGNER EN PRODUCTIVITÉ ET D'ATTIRER DES TALENTS. ETANT UN CONCEPT RECENT, IL N'EXISTE ACTUELLEMENT PAS D'OUTILS, DE FRAMEWORKS STANDARDISÉS POUR ÉVALUER LA DEVEX EN 360°, AFIN DE L'ADAPTER AUX DIFFÉRENTS CONTEXTES ET NIVEAUX DE MATURITÉ DES ENTREPRISES. L'OBJECTIF EST DE FORMALISER ET DE NORMALISER LES AXES D'ÉVALUATION, EN METTANT L'ACCENT SUR LA CHARGE COGNITIVE.
Les missions du stage:
Réaliser :
Un état de l'art des frameworks, outils existants dans le milieu de la recherche des Test&Learn / Validation d'outils de mesure
Produire :
La documentation de l'avancement de la recherche
Le déroulement du stage:
DISCOVERY RÉALISER L'ÉTAT DE L'ART DES FRAMEWORKS 2 - CRÉATION PARTICIPER À LA CONSTRUCTION D'UN FRAMEWORK ET D'OUTILS D'ÉVALUATION/CADRAGE 3 - RÉALISATION RECUEILLIR ET ANALYSER LES DONNÉES VIA DES OUTILS D'ÉVALUATION DE LA DEVEX (SUR LES MISSIONS D'OCTO) 4 - ANALYSE DOCUMENTER LA DÉMARCHE ET LES RÉSULTATS DE RECHERCHE
RESTITUTION À OCTO
Restitution, Présentation, Capitalisation.
Partage régulier de votre avancée et vos découvertes auprès des Octos, écrire un ou plusieurs articles sur le blog OCTO
QUALIFICATIONS.
Profil
VOUS PRÉPAREZ UN BAC+5 ET VOUS ÊTES À LA RECHERCHE D'UN STAGE DE FIN D'ÉTUDES VOUS AVEZ DE L'APPÉTENCE POUR LE DÉVELOPPEMENT ET SON ÉCOSYSTEME VOUS AVEZ L'ENVIE DE CONTRIBUER À LA RECHERCHE VOUS AVEZ TOUJOURS ÉTÉ À L'ÉCOUTE DES PRATIQUES DE L'ORGANISATION ET DES APPROCHES UX VOUS SOUHAITEZ AIDER LES DÉVELOPPEUR(SE)S À RETROUVER LA JOIE DANS LEUR TRAVAIL ! VOUS AVEZ ENVIE D'APPRENDRE ET DE CONSTRUIRE MÊME SI LES RÉSULTATS NE SONT PAS CEUX À QUOI VOUS VOUS ATTENDIEZ VOUS TRAVAILLEZ AVEC RIGUEUR ET SAVEZ PRENDRE DES NOTES / RÉDIGER DES COMPTE-RENDUS
Offre
Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
Télétravail ;
Possibilité d'augmentation chaque année, conditionnée par l'évaluation annuelle ;
Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO PRIORITY
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l'expression de genre, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.jobdescr
Télétravail ;
Possibilité d'augmentation chaque année, conditionnée par l'évaluation annuelle ;
Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO PRIORITY
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l'expression de genre, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.jobdescr
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