Coordinateur.trice unité géographique

Un milieu professionnel qui partage des valeurs d'engagement, de bienveillance, de diversité et de coopération;
Un travail qui a du sens dans une équipe engagée!

Le Département International de la Croix-Rouge de Belgique a pour mission de contribuer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d'améliorer la résilience et les conditions d'existence des personnes vulnérables et de leurs communautés. A cette fin, nous soutenons le développement et l'action de partenaires Croix- Rouge à l'étranger. En Belgique, nous faisons du plaidoyer en faveur du respect du Droit international humanitaire et menons des activités de rétablissement des liens familiaux.

1. Garantir la mise en œuvre sur le terrain de la stratégie et de l'approche CRB

Avec les autres membres de son unité géographique :

Appuie la conception de nouveaux projets (appui aux réflexions préalables à l'écriture) tout en garantissant leur cohérence avec les méthodes d'intervention et de partenariat de la CRB;
Il/elle est en charge de la bonne intégration des nouveaux membres de l'Unité (délégués et siège) notamment en coordonnant (ou participant) les briefings et débriefings.

2. Coordonner, cadrer et drainer les ressources pour les programmes et les partenaires locaux d'Afrique Centrale et pour les urgences internationales hors pays partenaires

Avec les autres membres de son unité géographique :

Stimule la recherche de (co) financement au niveau du terrain et participe à la recherche de financements au siège;
Rédige les accords de partenariat et s'assure que les exigences, règles et contraintes des bailleurs de fonds soient transcrites dans ces accords;
Veille à ce que les exigences bailleur soient respectées tant en termes de gestion que programmatique (validation des achats, des avances opérationnelles, des transferts budgétaires.);
Coordonne, participe à la rédaction ou rédige les documents soumis aux bailleurs de fonds (demandes de financement, rapports, avenants) et il/elle est garante de la qualité de ces documents et du respect des exigences des bailleurs;
Est impliqué.e dans le recrutement et l'encadrement des Représentants Pays de la sous-région et appuie ceux- ci dans leurs tâches de gestion opérationnelle;
Veille à ce que les plans de sécurité soient à jour et les valide;

Le coordinateur de l'Unité Afrique centrale est également en charge de certaines activités transversales (communes aux deux unités géographiques) qui lui sont confiées par le responsable du service AI. A ce titre, il lui sera demandé de :

3. Coordonner les processus qui impliquent plusieurs pays de régions géographique différentes

Coordonne les processus de rédaction des documents remis aux bailleurs (propositions, rapports, demandes d'avenant) qui impliquent les pays des deux régions géographiques et notamment le programme quinquennal et le programme humanitaire.
Pilote les évaluations externes qui se déroulent dans plusieurs pays des deux régions différentes.
Organise des évènements (séminaires, parcours d'apprentissage, réunions des partenaires) ayant pour but de capitaliser les expériences et diffuser l'apprentissage issu des programmes supportés au sein de l'équipe.
Pilote (est le N+1) des éventuelles ressources humaines transversales recrutées dans le cadre de ces projets.
Coordonne également les autres activités transversales aux deux unités qui découlent de demandes internes à la CRB ou externes (Mouvement CRCR, Acodev, etc..) telles que le reporting annuel CRB ou FICR, la réponse à des enquêtes, etc..

4. Développer et garantir la qualité des relations avec les SNH, les SNP, la FICR, CICR et les autres acteurs externes au Mouvement CRCR

Développer et entretenir des relations avec les autres acteurs du Mouvement. Négocier les accords cadre de partenariat et suivre les engagements réciproques. Veiller à ce que ces accords de principe soient traduits dans des réelles collaborations sur le terrain.
Participer aux réunions et réseaux du secteur ONG en Belgique et en particulier les CSC.

5 ans d'expérience minimum en gestion de projets humanitaires et d'urgence ainsi que de projets de développement, dont 2 ans au moins d'expérience de terrain; une expérience de travail en Afrique Centrale est un atout;
Connaissance du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge;
Expérience en gestion de projets/programmes;
Connaissance du secteur de l'aide humanitaire et de la coopération au développement;
Expérience en gestion de subventions de la DGD et de l'EU (connaissance des règles de ces bailleurs);
Parfaite maîtrise du Français; Bonne connaissance de l'anglais; connaissance du néerlandais et d'autres langues constitue un atout;
Expérience en gestion et en travail d'équipe;
Capacités de communication écrites et orales;
Capacités de négociation et de résolution des problèmes;
Bonne résistance au stress;
Esprit dynamique et d'initiative, sens du challenge;
En accord avec les 7 principes de la Croix-Rouge; l'expérience de travail ou de volontariat avec le Mouvement Croix-Rouge est un atout important.