Het bedrijf is actief in de vastgoedsector, waar het zich richt op het creëren van waarde door een balans tussen traditionele benaderingen en moderne innovaties. Ze bieden vastgoedoplossingen die de markt op een verfijnde en weinig opzichtig manier beïnvloeden.

Als (Junior) HR-Officer ben je verantwoordelijk voor:

• HR-processen implementeren: Als HR-dirigent coördineer je processen en zorg je voor perfecte harmonie in het team.


• Kandidatenjacht: Als talentdetective zoek je actief de perfecte match voor onze vacatures.


• Salarisadministratie back-up: Met de precisie van een wiskundige spring jij in bij de salarisadministratie wanneer nodig.


• Vacaturebeheer: Van intake tot vacaturetekst en het kiezen van de perfecte kanalen - jouw vacatures zijn overal te vinden, zelfs op de maan.


• Employer branding: Je maakt ons als werkgever onweerstaanbaar met slimme en creatieve ideeën.


• Training & Development: Je zorgt ervoor dat iedereen zich blijft ontwikkelen, zodat we als team blijven groeien.

Als (Junior) HR-Officer beschik je over volgend profiel:

• Diploma of ervaring: Je hebt een diploma in een HR-gerelateerd vakgebied (of beide, waarom niet?).


• Eerste HR-ervaring: Je hebt al wat HR-ervaring, liefst in een KMO-omgeving - klein team, grote impact!


• Communicatie & luisteren: Je weet precies wanneer je moet praten én wanneer je gewoon moet luisteren. Weer een superkracht!


• Doener: Je pakt de problemen aan en komt met oplossingen die werken - geen gedoe, gewoon doen.


• Initiatief & hands-on: Je wacht niet af, maar steekt graag zelf de handen uit de mouwen en weet wanneer het tijd is om een tandje bij te steken.


• MS Office skills: Je kunt MS Office blindelings gebruiken, je hebt er zelfs plezier in (ja, dat kan!).


• Talenknobbel: Je spreekt vlot Nederlands en Frans, zodat je iedereen in de organisatie kunt bereiken.


• Je hebt een creatieve Mindset.