HR Business Partner
- Start People
- Wevelgem
- Interim optional fixed contract
Talent Acquisition Specialist
- Equans
- Grimbergen
- Permanent
-
Benefits- Group insurance
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
- Smartphone
- Laptop
- Internet cost / Subscription
- Individual hospital insurance
- Family hospital insurance
- Flat-rate allowance
- Eco Cheque
- 13th month
- Holiday pay
- Additional paid leave
- Remote work
Recruitment Consultant
- Kwery
- Ghent
- Permanent
From € 2.500 to € 3.500 per month
-
Benefits
- Group insurance
- Company car
- Meal vouchers
- Smartphone
- Laptop
- Individual hospital insurance
- Eco Cheque
Teamlead Payroll Services Team
- Equans
- Sint-Joost-ten-Node
- Permanent
-
Benefits
- Group insurance
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
- Smartphone
- Laptop
- Internet cost / Subscription
- Individual hospital insurance
- Family hospital insurance
- Bicycle leasing
- Flat-rate allowance
- Eco Cheque
- Training
- 13th month
- Holiday pay
- Additional paid leave
- Remote work
- Furlough leave
Reward Manager EMEA
- Robert Half
- Antwerp
- Permanent
Payroll Officer
- Robert Half
- Antwerp
- Permanent
Jobs via e-mail
Looking for a 'Human resources' job? You can find it on Jobat.be.
Payroll Expert
- Equans
- Sint-Joost-ten-Node
- Permanent
-
Benefits
- Group insurance
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
- Smartphone
- Laptop
- Internet cost / Subscription
- Individual hospital insurance
- Family hospital insurance
- Bicycle leasing
- Public transport contribution
- Flat-rate allowance
- Eco Cheque
- Training
- 13th month
- Holiday pay
- Additional paid leave
- Remote work
- Furlough leave
Administrative assistant RH
- Client of Manpower
- Brussels
- Interim optional fixed contract
HR-Payroll Officer
- Prayon
- Puurs Sint-Amands
- Permanent
-
Benefits
- Group insurance
- Meal vouchers
- Family hospital insurance
- Bicycle leasing
- Additional paid leave
Human Resources (HR) Assistant
- Robert Half
- Brussels
- Interim
HR Manager
- Parker Hannifin
- Boom
- Permanent
The job was saved
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HRBP
Job description
En tant qu'expert RH, sous la responsabilité du Directeur RH, vos missions seront les suivantes :
- Gestion des compétences salariales
- Gérer et optimiser les politiques et les mécaniques salariales des ouvriers et employés dont la gestion par les compétences ou encore la méthodologie Mercer de pondération de fonctions.
- Mettre à jour, réviser, valider et mettre en place les référentiels de compétence, en collaboration avec les différents acteurs impliqués.
- Homogénéiser les pratiques et formaliser les méthodologies. Centraliser tous les documents et dossiers relatifs à la GPC (référentiels, matrices, procédures, définitions de fonction, entretiens professionnels, …)
- Être le référent en la matière pour les lignes hiérarchiques et les organisations syndicales.
- Coordination des Comités Carrières
- Garantir le bon déroulement des entretiens professionnels (optimisation des supports, qualité des EP tenus à date, soutien aux managers, …)
- Organiser, préparer et animer des Comités Carrières (ouvriers GPC, maîtrise, ouvriers hors GPC, employés)
- En concertation avec les autres responsables RH, s'assurer du suivi effectif donné aux Comités Carrières/EP (compte-rendu, plan d'actions, mise en application des décisions, augmentations salariales, primes, formations, plans de développement, mobilité interne, …)
- Responsable de la politique Bien-être au travail
- Développement de politiques de Bien-être au travail, dans les domaines télétravail, diversité-équité-inclusion, absentéisme, assuétudes, prévention des risques
psychosociaux, harcèlement, conditions de travail…, alignées avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise et en collaboration avec les services internes.
- Développement de politiques de Bien-être au travail, dans les domaines télétravail, diversité-équité-inclusion, absentéisme, assuétudes, prévention des risques
- Gestion de projets RH
- Être membre du Comité de Concertation Sociale, notamment destiné à coordonner/organiser les évènements pour les collaborateurs tout au long de l'année.
- Participer à certaines négociations sociales (ponctuelles et périodiques).
- Piloter ou participer activement à différents groupes de travail incluant des questions RH.
- HR Business Partner
- Tout en restant expert de vos processus, participer au développement destiné à intégrer des rôles d'HR BP au sein de l'entreprise.
- Devenir l'interlocuteur privilégié d'un secteur de l'usine pour assurer un contact de proximité sur les questions RH.
Profile
- Master dans un domaine lié aux Ressources Humaines.
- Expériences concluantes dans une fonction RH
- Vous êtes curieux et prêt à développer votre intérêt technique, notamment pour optimiser les outils de gestion par les compétences.
- Enthousiaste, constructif, vous vous formez en continu afin de répondre aux besoins évolutifs du service RH et êtes force de propositions.
- Vous faites preuve d'intégrité et de confidentialité dans votre travail.
- Aptitude à gérer des projets et à conduire des réunions/groupes de travail.
- Sens de l'organisation, capable d'analyser des problèmes complexes et d'identifier des solutions appropriées.
- Orienté résultats, vous faites preuve de rigueur et d'autonomie, notamment dans le suivi des actions.
- Excellentes aptitudes relationnelles et d'écoute. Capacité à être clair et concis dans sa communication
- Bon négociateur et convaincant, vous faites preuve d'assertivité et d'intégrité dans votre travail.
- Communication aisée en anglais, oral et écrit.
- Aisance avec les outils informatiques, curieux de faire évoluer les outils digitaux.
Offer
- Salaire attractif
- Voiture de société
- Environnement de travail agréable
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