Vacancy HRBP in Charleroi

HRBP

Job description

En tant que Responsable RH, sous la responsabilité du Directeur RH, vos missions seront les suivantes :

Concertation sociale :

Garantir un dialogue ouvert et constructif avec les représentants du personnel (délégations ouvriers/employés/cadres, CE, … ) et les instances externes (Fédérations syndicales, Groupement de la sidérurgie, conseillers juridiques,...).

Participer aux négociations sociales (ponctuelles et périodiques).

Conduire les processus d'élections sociales.

Négocier et rédiger les conventions collectives de travail.

Assurer la bonne mise en œuvre des réglementations sociale et fiscale, des conventions de secteur, des conventions d'entreprise et des accords issus du dialogue social.

Animer les réunions mensuelles avec les délégations syndicales.

Participer aux réunions du Conseil d'Entreprise.

Contribuer activement à l'établissement d'un climat social positif.

Assurer une disponibilité pour contacts avec le personnel.

Gérer le processus lié aux dossiers disciplinaires : préparation, rédaction, investigation, conduite d' éventuels entretiens, concertation avec les organisations syndicales.

Gérer le processus lié aux dossiers de reconnaissance.

Développer des actions liées à l'absentéisme, notamment des entretiens adaptés.

Gérer les dossiers de litiges sociaux, dont les contacts avec les avocats.

Management de l'équipe payroll

Garantir la bonne exécution des tâches liées au payroll (dont voitures de société, assurances liées au personnel) avec le soutien du Payroll Manager et de son équipe

Gérer les caisses d'entraide des employés et ouvriers

Superviser l'élaboration des statistiques et du reporting RH, incluant le développement de données automatisées fiables

HR Business Partner

Tout en restant expert de vos processus, participer au développement destiné à intégrer des rôles d'HR BP au sein de l'entreprise

Devenir l'interlocuteur privilégié d'un secteur de l'usine pour assurer un contact de proximité sur les questions RH

Participer à des projets en collaboration avec les autres responsables RH

Profile

Expérience confirmée et réussie dans les relations sociales au sein d'une entreprise de grande taille comprenant des collaborateurs sous statut ouvrier et employé.

Master dans un domaine lié aux Ressources Humaines.

Connaissances approfondies en législation sociale, fiscale, rémunérations et droit du travail, se tenir proactivement informé des dernières réglementations.

Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à être clair et concis dans sa communication

Sens de l'organisation et souci du détail, capable d'analyser des problèmes complexes et d'identifier des solutions appropriées.

Bon négociateur et convaincant, vous faites preuve d'assertivité et d'intégrité dans votre travail.

Être force de propositions pour faire progresser le service RH.

Expérience en gestion d'équipe.

Communication aisée en anglais, oral et écrit.

Aisance avec les outils informatiques.

Offer

Salaire attractif

Voiture de société

Environnement de travail agréable

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To : | Charleroi 6000

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Function type:

HR management

Location

Charleroi

Requirements

English

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