Digipolis

This page is managed by the company.

Dit is een zeer groot bedrijf, met voor elk profiel wel mogelijkheden, alleen vertikt deze werkgever het om een ernstig loopbaanbeleid uit te werken voor haar medewerkers. Iemand heeft een bepaalde graad/rang, zit daar telkens voor 5 jaar aan vast en kan niet vrij van functie veranderen. Daar tegenover staat dat een statutair ambtenaar wel beschermd is. Een carrière uitbouwen op een professionele manier is door dit stelsel quasi onmogelijk. De enige dynamieken die een carrière levend houden, is een ons-kent-ons mentaliteit en afhangen van een baas die wel of niet een buitengewone inspanning wil doen om de statuten aan de kant te leggen en creatief kansen te bieden. Wettelijk gezien dienen er functioneringsgesprekken en evaluaties plaats te vinden, deze zijn echter dode letter om dat het statuut verhindert dat er consequenties aan vast kunnen hangen, zowel positieve als negatieve. Dit is geen loopbaanbeleid dat perspectieven biedt.