Rules
Rules
Be friendly and respectful

Treat others as you would like to be treated. No swearing, bullying or unkind comments. If you can help someone with advice or a tip, please do! We are here to support each other.

Stay on-topic

Make sure your posts are about job searching, applying for a job, or other relevant topics. This helps to keep the forum well-organised. Use a clear title when you ask a question. Be as specific as possible.

No spam or advertising

This forum is meant to help each other, not to sell products or services. It is not allowed to post jobs or links to other job boards or job search engines. Employers can post a job here.

Respect the privacy of others

Don't share personal information of yourself or others, such as addresses, phone numbers, or email addresses.

Report problems

if you see something that is incorrect or against the rules, please report it to the administrators. This is how we keep the forum safe and enjoyable for everyone.

Learn more about the Jobat privacy policyprivacy policy.

Jobat Moderator 2 months ago
Community Manager

Ouderschapsverlof kan combineren met gewone vakantiedagen

Deze vraag bereikte ons via de Jobat redactiemailbox.
-----
Ik vroeg mij af of ik mijn ouderschapsverlof kan combineren met gewone vakantiedagen? En hoe werkt dit dan concreet?
Ik zou het halftijds regime aanhouden en gelijk vakantiedagen opnemen zodat de financiële gevolgen beperkt blijven tijdens dit verlof. Concreet verleng ik mijn zwangerschapsverlof. 
Ik heb nog al mijn vakantiedagen staan dus van 3 juli tot en met 2 september.  zou ik per week een deel vakantiedagen gebruiken en een deel ouderschapsverlof opnemen?
Others
1
0
1 Comment
1 Comment
E
Evelien 2 months ago (edited)
Hallo, proficiat met je zwangerschap en bevalling. Als ik het goed zie dan werk je op dit ogenblik contractueel halftijds? Dan kan je enkel voltijds ouderschapsverlof opnemen. Het is misschien wel een optie om bv. 15/7-14/8 1 maand ouderschapsverlof op te nemen zodat je nog een deeltje loon krijgt van je vakantiedagen in het andere deel van de maand. Meestal opteert de werkgever wel om het ouderschapsverlof in te laten gaan vanaf de eerste van de maand maar dit is een optie die je mogelijks wel kan aankaarten? Bekijk je vraag zeker even met de RVA en de personeelsdienst. Zij kunnen meer in detail kijken naar je concrete situatie. Geniet nog van je boeleke.
1
0
Reply
Rules
Be friendly and respectful

Treat others as you would like to be treated. No swearing, bullying or unkind comments. If you can help someone with advice or a tip, please do! We are here to support each other.

Stay on-topic

Make sure your posts are about job searching, applying for a job, or other relevant topics. This helps to keep the forum well-organised. Use a clear title when you ask a question. Be as specific as possible.

No spam or advertising

This forum is meant to help each other, not to sell products or services. It is not allowed to post jobs or links to other job boards or job search engines. Employers can post a job here.

Respect the privacy of others

Don't share personal information of yourself or others, such as addresses, phone numbers, or email addresses.

Report problems

if you see something that is incorrect or against the rules, please report it to the administrators. This is how we keep the forum safe and enjoyable for everyone.

Learn more about the Jobat privacy policyprivacy policy.

Explore tags
Salary Apply Student Flexi-job Career Dismissal/Resignation Retirement Others