Rules

Be friendly and respectful

Treat others as you would like to be treated. No swearing, bullying or unkind comments. If you can help someone with advice or a tip, please do! We are here to support each other.

Stay on-topic

Make sure your posts are about job searching, applying for a job, or other relevant topics. This helps to keep the forum well-organised. Use a clear title when you ask a question. Be as specific as possible.

No spam or advertising

This forum is meant to help each other, not to sell products or services. It is not allowed to post jobs or links to other job boards or job search engines. Employers can post a job here.

Respect the privacy of others

Don't share personal information of yourself or others, such as addresses, phone numbers, or email addresses.

Report problems

if you see something that is incorrect or against the rules, please report it to the administrators. This is how we keep the forum safe and enjoyable for everyone.

Learn more about the Jobat privacy policyprivacy policy.

Bert

a month ago

Niet opgenomen vakantiedagen

Vraagje ivm de vakantieuitbetalingen van mijn vrouw:

Begin dit jaar liep haar lopende contract bij werkgever 1 af, waarbij ze uiteraard al haar vakantiegeld correct uitbetaald gekregen heeft. Nadien is ze via een interimcontract via een uitzendkantoor gedurende een paar maanden bij werkgever 2 gewerkt. Tijdens die periode heeft ze via timesheets geregeld een dag verlof doorgegeven.

Sinds oktober werkt ze weer via een jaarcontract bij werkgever 3. Nu krijgen we net door dat ze nog meer dan 100u verlof staan heeft die dit jaar nog opgenomen moeten worden. We vermoeden dat het uitzendkantoor geen verlof geregistreerd heeft, maar eerder als onbetaalde dagen, waardoor haar verlof is blijven staan. Ze is net nieuw begonnen op de nieuwe job, nu anderhalve maand verlof nemen om het op te krijgen kan ze moeilijk doen.

Is er iets dat we kunnen doen? We lezen dat in 2024 de wetgeving ivm overdracht veranderd is. Kunnen we dit inroepen? Of laten uitbetalen op één of andere manier?

Others

1 Comment

Evelien

a month ago

Hallo Bert, Vakantiedagen worden opgebouwd in het jaar voordien en dienen uitbetaald te worden door de desbetreffende werkgever. Dus 2023 bouw je op voor 2024 etc. Werkte ze voor werkgever 1 in 2023 dan moet die dus 2024 uitbetalen; ook het stukje dat ze in 2024 opbouwde, dienen zij uit te betalen voor 2025. Uit bovenstaande kan ik niet afleiden hoeveel vakantiedagen ze had opgebouwd in 2023. Normaal gezien zou het interimkantoor wel de dagen vakantie in mindering gebracht moeten hebben. Het zal wel onbetaald zijn, gezien ze die dagen al uitbetaald gekregen zou hebben van de vorige werkgever (1 volgens mij). Zou het kunnen dat zij slechts enkele uren/dagen heeft opgenomen bij het interimkantoor waardoor er nog 100 uren openstaan? In principe ben je als werknemer verplicht om je wettelijke vakantiedagen op te nemen tegen het eind van het jaar. De wetgeving is inderdaad veranderd maar het gaat dan eerder over een overdracht omwille van ziekte, zwangerschap of een ander type schorsing. In dit geval kan ze ook geen uitbetaling krijgen; want ze heeft die al uitbetaald gehad (van werkgever 1). Het gaat eerder over een recht dat ze zou moeten uitputten... Ik zou je vrouw dit eens verder laten bekijken met de personeelsdienst. Succes.

#FIRSTLETTER#

#NAME#

Career coach Now

#JOBTITLE#

#BODYTEXT#