Rules
Rules
Be friendly and respectful

Treat others as you would like to be treated. No swearing, bullying or unkind comments. If you can help someone with advice or a tip, please do! We are here to support each other.

Stay on-topic

Make sure your posts are about job searching, applying for a job, or other relevant topics. This helps to keep the forum well-organised. Use a clear title when you ask a question. Be as specific as possible.

No spam or advertising

This forum is meant to help each other, not to sell products or services. It is not allowed to post jobs or links to other job boards or job search engines. Employers can post a job here.

Respect the privacy of others

Don't share personal information of yourself or others, such as addresses, phone numbers, or email addresses.

Report problems

if you see something that is incorrect or against the rules, please report it to the administrators. This is how we keep the forum safe and enjoyable for everyone.

Learn more about the Jobat privacy policyprivacy policy.

kristof
a month ago

minder werken met flexijob

goeie avond, ik werk momenteel voltijds en heb een flexijob ... mijn flexijob is leuker dan mijn vast werk en overweeg op mijn vast werk 4/5 te gaan werken om dan eventueel paar uurtjes extra te flexijobben . mag dit zolang ik 4/5 blijf werken op mijn vast werk? 

ik vind hier nergens info over ....

alvast bedankt voor de info
Flexi-job Career Others
0
0
1 Comment
1 Comment
E
Evelien
a month ago
Hallo Kristof. Fijn dat je flexijob zo goed meevalt, zelfs zo goed dat je meer wilt gaan flexijobben. Ik zou echter goed nadenken wat je gaat doen. Volgens mij kan je wel met wederzijdse toestemming overstappen naar een deeltijds 4/5e contract op je werk. MAAR hou er rekening mee dat je natuurlijk alle gevolgen hebt van een deeltijds contract. Je bouwt - meestal - minder pensioenrechten op (je kan misschien pas later met pensioen, misschien ook minder pensioenuitkering, misschien heb je op je huidig werk een groepsverzekering lopen die dan ook iets of wat zal verminderen); de vraag is ook wat er zal gebeuren als je ziek bent, je hebt minder ziekte uitkering; en wat als je werkloos wordt dan zal je ook navenant je deeltijdse tewerkstelling wellicht een uitkering krijgen, je bouwt ook minder vakantiedagen, minder vakantiegeld, minder eindejaarspremie. Hou er trouwens rekening mee dat je maar een maximum mag verdienen van 12000€ per jaar want alles wat daarboven komt, daar wordt je op belast. Ik begrijp je vraag ergens wel, maar ik denk niet dat het systeem hier perse voor ontworpen is :-). Ik hoop dat iemand anders je vraag hier eventueel nog bekijkt want ik ben zelf geen grote expert in flexijobs :-) en anders zou ik eens contact opnemen met het FOD Waso, VDAB. Ga zeker ook eens in gesprek met je personeelsdienst, die gaan je situatie misschien ook beter en concreet in kaart kunnen brengen. Succes met je beslissing!
0
0
Reply
Rules
Be friendly and respectful

Treat others as you would like to be treated. No swearing, bullying or unkind comments. If you can help someone with advice or a tip, please do! We are here to support each other.

Stay on-topic

Make sure your posts are about job searching, applying for a job, or other relevant topics. This helps to keep the forum well-organised. Use a clear title when you ask a question. Be as specific as possible.

No spam or advertising

This forum is meant to help each other, not to sell products or services. It is not allowed to post jobs or links to other job boards or job search engines. Employers can post a job here.

Respect the privacy of others

Don't share personal information of yourself or others, such as addresses, phone numbers, or email addresses.

Report problems

if you see something that is incorrect or against the rules, please report it to the administrators. This is how we keep the forum safe and enjoyable for everyone.

Learn more about the Jobat privacy policyprivacy policy.

Explore tags
Salary Apply Student Flexi-job Career Dismissal/Resignation Retirement Others