Rules
Rules
Be friendly and respectful

Treat others as you would like to be treated. No swearing, bullying or unkind comments. If you can help someone with advice or a tip, please do! We are here to support each other.

Stay on-topic

Make sure your posts are about job searching, applying for a job, or other relevant topics. This helps to keep the forum well-organised. Use a clear title when you ask a question. Be as specific as possible.

No spam or advertising

This forum is meant to help each other, not to sell products or services. It is not allowed to post jobs or links to other job boards or job search engines. Employers can post a job here.

Respect the privacy of others

Don't share personal information of yourself or others, such as addresses, phone numbers, or email addresses.

Report problems

if you see something that is incorrect or against the rules, please report it to the administrators. This is how we keep the forum safe and enjoyable for everyone.

Learn more about the Jobat privacy policyprivacy policy.

Jobat
Moderator 3 months ago
Community Manager

Maand extra verlof na bevallingsverlof

Deze vraag bereikte ons via de Jobat redactiemailbox.
-----
Ik zou 1 maand extra thuis blijven na de 3 maand bevallingsverlof. Om deze maand te overbruggen ben ik op zoek of ouderschapsverlof voordeliger is dan mijn verlofdagen inzetten of omgekeerd.
Wanneer je uw vakantiedagen inzet, wordt je hier 100% voor uitbetaald, bij ouderschapsverlof lees ik een max Neto van om en bij de 800€. Wat toch een aanzienlijk verschil geeft.
Zie ik hier nog ergens een wet of regel over het hoofd?
Others
0
0
1 Comment
1 Comment
E
Evelien
3 months ago
hallo, proficiat met de geboorte van je kindje. Begrijpelijk dat je nog wat extra wilt thuisblijven bij je kleintje. Ik vermoed dat je in de privé sector werkt? Het is een beetje te bekijken wat je graag wilt. Wil je nog vakantiedagen over houden voor de rest van het jaar, dan kan voor jou een extra maand ouderschapsverlof een interessante piste zijn. Je krijgt dan inderdaad een uitkering van de RVA. Op hun website kan je ze terugvinden bij de barema's maar let wel, dit is het bedrag op voltijdse basis. Bovenop de uitkering van de RVA, kan je ook nog in aanmerking komen voor de Vlaamse aanmoedingspremie voor de eerste 12 maanden van je loopbaanonderbreking wegens zorgen. Dit kan het maandelijkse bedrag wat omhoog krikken. Al bij al lijkt het mij financieel gezien echter interessanter om vakantie te nemen, gezien je dan inderdaad nog je volledige loon ontvangt. Bovendien zijn er in bepaalde gevallen nog andere gevolgen als je ouderschapsverlof opneemt (lees: inlevering bedrijfswagen, verlies van vakantiedagen etc.). Dit staat allemaal gedefinieerd in het arbeidsreglement, cao,... Ik zou bijgevolg aanraden om jouw concrete situatie te bespreken bij je personeelsdienst en je leidinggevende. Succes.
0
0
Reply
Rules
Be friendly and respectful

Treat others as you would like to be treated. No swearing, bullying or unkind comments. If you can help someone with advice or a tip, please do! We are here to support each other.

Stay on-topic

Make sure your posts are about job searching, applying for a job, or other relevant topics. This helps to keep the forum well-organised. Use a clear title when you ask a question. Be as specific as possible.

No spam or advertising

This forum is meant to help each other, not to sell products or services. It is not allowed to post jobs or links to other job boards or job search engines. Employers can post a job here.

Respect the privacy of others

Don't share personal information of yourself or others, such as addresses, phone numbers, or email addresses.

Report problems

if you see something that is incorrect or against the rules, please report it to the administrators. This is how we keep the forum safe and enjoyable for everyone.

Learn more about the Jobat privacy policyprivacy policy.

Explore tags
Salary Apply Student Flexi-job Career Dismissal/Resignation Retirement Others