Rules

Be friendly and respectful

Treat others as you would like to be treated. No swearing, bullying or unkind comments. If you can help someone with advice or a tip, please do! We are here to support each other.

Stay on-topic

Make sure your posts are about job searching, applying for a job, or other relevant topics. This helps to keep the forum well-organised. Use a clear title when you ask a question. Be as specific as possible.

No spam or advertising

This forum is meant to help each other, not to sell products or services. It is not allowed to post jobs or links to other job boards or job search engines. Employers can post a job here.

Respect the privacy of others

Don't share personal information of yourself or others, such as addresses, phone numbers, or email addresses.

Report problems

if you see something that is incorrect or against the rules, please report it to the administrators. This is how we keep the forum safe and enjoyable for everyone.

Learn more about the Jobat privacy policyprivacy policy.

Nick

2 months ago

Berekening verlofdagen bij deeltijds werken

Ik ben arbeider en per 1 september 2024 halftijds gaan werken.
Tot nog toe heb ik voltijds gewerkt en daarom jaarlijks 20 vakantiedagen.
Als je deeltijds gaat werken worden de vakantiedagen pro rata berekend (zegt mijn werkgever en ook info op het internet).

In 2024 werk ik 8 maanden voltijds en de laatste 4 maanden halftijds.
Dit zijn dus 10 maanden werken van de 12 maanden. (=5/6)
Ik dacht daarom dat ik, pro rata, in 2024 (5/6 x 20 dagen) 16,67 vakantiedagen toegewezen zou krijgen.

Ik heb dit jaar in de eerste 8 maanden 5 vakantiedagen opgenomen.
Mijn saldo vakantiedagen was per 31 augustus 15 vakantiedagen.

Ik verwachtte per 1 september, nu gaat immers de pro rata berekening in, een saldo (16,67 - 5 reeds opgenomen dagen) van 11,67 vakantiedagen.
In oktober komt de afrekening van september. Het zijn 7 vakantiedagen geworden.

Dus naar de personeelsdienst. Daar kwam de uitleg.
Per 1 september werk ik halftijds. Dit is "pro rata" 50%. Het actuele saldo van 15 vakantiedagen op 1 september wordt daarom gehalveerd.
En de helft van 15 is bij mijn werkgever 7 en niet 7,5.

Zou ik alle vakantiedagen in augustus hebben opgenomen dan had ik in 2024 zelfs nog gewoon 20 vakantiedagen gehad.
Dit laatste wordt door de personeelsdienst bevestigd.

Mijn vraag :

Als ik in het vakantiejaar 2024 5/6 deel van het jaar werk, heb ik dan in 2024 recht op 5/6 deel van de 20 vakantiedagen van een vol jaar =16,67 ?
OF
moet, zoals mijn werkgever het doet, op de ingangsdatum van het halftijds werken het actuele saldo van de vakantiedagen gehalveerd worden ?
(waardoor het aantal vakantiedagen in dit vakantiejaar dus bepaald wordt door het tijdstip van opnemen en niet door de tewerkstellingsbreuk).
OF
is er nog een andere berekening ?

Others

1 Comment

Evelien

2 months ago

Dag Nick, jouw personeelsdienst heeft gelijk. Men kijkt inderdaad naar het saldo op het moment dat je deeltijds bent gaan werken en zal dit dan prorateren. Had je al je 20 vakantiedagen opgenomen voor september, dan was je saldo 0 en dan kon er niet meer geprorateerd worden. Nu had je nog een saldo van 15 dagen en dit worden er bijgevolg herleid naar de helft. Je hebt normaal gezien wel 20 dagen betaald gekregen door jouw vakantiekas dit jaar (mei-juni van dit jaar) ondanks dat je ze niet allemaal kunt opnemen omdat je deeltijds bent gaan werken. Dit is wetgeving. Raadpleeg zeker de site van jouw vakantiekas voor meer info. Hopelijk was dit een antwoord op je vraag.

#FIRSTLETTER#

#NAME#

Career coach Now

#JOBTITLE#

#BODYTEXT#