.
Ben jij gepassioneerd door het vinden van de juiste talenten die de motor van de productieactiviteiten zullen vormen? Dan is deze kans misschien wel voor jou! We zijn momenteel op zoek naar een gedreven Talent Acquisition Verantwoordelijke die gespecialiseerd is in het aantrekken en selecteren van arbeidersprofielen binnen de productiesector.Als Talent Acquisition Verantwoordelijke voor Arbeidersprofielen speel je een cruciale rol in het vinden en aanwerven van talenten die een waardevolle bijdrage zullen leveren aan het productieteam. Je zult verantwoordelijk zijn voor het volledige wervingsproces, van het identificeren van potentiële kandidaten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
Talent Acquisition Verantwoordelijke
Functieomschrijving
Jouw verantwoordelijkheden als Talent Acquisition Verantwoordelijke:
- Verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van A tot Z van arbeiders, van screening tot overmaak van loonvoorstel.
- Aanspreekpunt voor externe kantoren en jobboards, om jouw selectieproces zo vlot mogelijk te laten verlopen.
- Je staat in voor de verder uitwerking van de employer branding, zo enthousiasmeer en informeer je werknemers over lopende campagnes.
- Treed op als echte brandambassadeur voor deze internationale omgeving, dit via jobbeurzen etc.
Profiel
Hoe ziet jouw profiel eruit als Talent Acquisition Verantwoordelijke:
- Je beschikt over een eerste grondige ervaring van minstens 2 jaar binnen rekrutering, idealiter met arbeidersprofielen.
- Communicatief ben je vlot tweetalig in Nederlands en Frans. Kennis Engels is een grote plus.
- Je bent een matuur iemand die sterk in zijn/haar schoenen staat tegenover arbeiders en management.
Aanbod
-
Van € 3.000 tot € 3.600 per maand
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Parking
- Eco Cheque
- Thuiswerk
Wat krijg je daar allemaal voor terug als Talent Acquistion Verantwoordelijke:
- Een internationale omgeving met een informele en dynamische cultuur.
- De mogelijkheid om op professioneel en persoonlijk vlak te kunnen groeien.
- Een tof en hecht HR-team, waar iedereen zijn eigen verantwoordelijkheden heeft, maar waar iedereen elkaar ook ondersteunt.
- Een aantrekkelijk salarispakket op basis van jouw kennen en kunnen, aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, verzekeringen en kortingen.
- Een goede work-lifebalance met glijdende uren en de mogelijkheid om 1 dag per week van thuis te werken.
- Voltijdse functie in een 39-uren week, waardoor jij kan genieten van 26 vakantiedagen die je flexibel kan inplannen.
Praktische informatie
HR-chitects
Vorige
van
Volgende