Op de werkplaats gelden wettelijk vastgelegde minimumtemperaturen (zie tabel). Hoe koud het mag worden in de lokalen van de onderneming hangt af van de aard van het werk dat door de werknemers geleverd wordt. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen zeer licht werk en licht werk, halfzwaar werk en zwaar werk. Doorgaans beschouwt men zittend werk als een vorm van (zeer) licht werk, daar waar manueel werk zoals spitten, tilwerk, hout zagen, … onder (half)zwaar werk gecatalogeerd wordt.
| Soort werk | Voorbeeld | Werkbelasting | Minimale luchttemperatuur |
|---|---|---|---|
| Zeer licht werk | Secretariaatswerk | < 117 watt | 18°C |
| Licht werk | Handenarbeid aan een tafel | 117 tot 234 watt | 16°C |
| Halfzwaar werk | Staande arbeid | 235 tot 360 watt | 14°C |
| Zwaar werk | Grondwerken | 361 tot 468 watt | 12°C |
| Zeer zwaar werk | Beklimmen van ladders en trappen | > 468 watt | 10°C |
De werkbelasting wordt berekend in watt van de per seconde te produceren energie, nodig om het werk uit te voeren. De werkbelasting in de tabel is de fysieke belasting voor een continu werk van 8 uur.
CHECK: Temperatuur is belangrijkste discussiepunt op kantoor
Als de temperatuur van de werklokalen onder deze minima gaat, is de werkgever verplicht bepaalde maatregelen te nemen. Zo zal hij bijvoorbeeld de werknemers van de gepaste beschermingskledij moeten voorzien. Bovendien kan de arbeidsgeneesheer beslissen dat de werknemers in een behoorlijk verwarmd lokaal moeten kunnen rusten, indien hij dit noodzakelijk acht voor hun gezondheid.
De werkgever bespreekt de (preventieve) maatregelen die hij moet nemen, indien de minimumtemperaturen niet worden behaald, met de preventieadviseur en het comité voor preventie en bescherming op het werk. Bij afwezigheid daarvan, met de vakbondsafvaardiging.
Te warm of koud op kantoor? 12 nuttige tips
Als het te koud wordt op kantoor, vraag je dus best aan je werkgever om hier iets aan te doen. Misschien kan het probleem simpel opgelost worden door de verwarmingsinstallatie enkele graden hoger te draaien of door een paar elektrische radiatoren te voorzien.
Weigert je werkgever om actie te ondernemen, dan kan je als werknemer zelf contact opnemen met de preventieadviseur, de arbeidsgeneesheer, het comité voor preventie en bescherming op het werk of de vakbondsafvaardiging. Zij kunnen meer druk leggen dan een werknemer alleen. Tot slot is het ook altijd mogelijk om een klacht in te dienen bij de dienst Toezicht op het Welzijn op het werk van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Extra: Vrouwelijke productiviteit baat bij warmer kantoor
16 juli 2021
Bijna een op de vijf werknemers is ontevreden over de kwaliteit van de lucht op kantoor. Naast algemene luchtkwaliteit zijn ook luchtvochtigheid en temperatuur belangrijke twistpunten.
Hittegolf, ook op het werk. Mag je thuis blijven als het te warm is op kantoor?
De van tijd tot tijd toch wel warme zomerdagen brengen regelmatig de airco-reflex op gang, maar is het ook een seksistische reflex?
Een warmere kantoortemperatuur kan de productiviteit van vrouwelijke werknemers aanzienlijk opdrijven.
Zit je de ene dag te rillen van de kou achter je computer? Om dan de andere dag te baden in het zweet? Enkele tips ...
Licht- en luchtkwaliteit: dat blijken de voornaamste bronnen te zijn van klachten op het werk. Maar liefst een op de drie personeelsleden heeft last van te droge of vervuilde lucht op kantoor.
De energiekosten van gebouwen met een duurzaam label zijn doorgaans meer dan 2 euro per vierkante meter hoger dan bij oudere, minder duurzame gebouwen.
Buiten werken op warme dagen is fijn maar houdt ook risico’s in, zoals een zonne- of hitteslag. Met deze tips kan je dit voorkomen.
Op het werk ontstaan al eens discussies over de kantoortemperatuur. Maar wat is nu de ideale temperatuur om in te werken?