Waaraan herken je een toekomstige leider?
Over welke eigenschappen moet iemand beschikken om de toekomstige leider van een afdeling te worden?
Verscheidene onderzoeken in opdracht van lichaamstaalexpert Judi James wijzen uit dat onze carrière in bepaalde mate wordt bepaald door onze zithouding op het werk. Na jaren samengewerkt te hebben met zowel werknemers als werkgevers, onthult James waarom onze lichaamstaal op de werkvloer een invloed heeft op het al dan niet krijgen van een promotie of op het gevaar om ontslagen te worden.
“Zeer succesvolle mensen delen weinig eigenschappen met elkaar, maar wat ze wél gemeen hebben, is dat ze door hun houding positiviteit en energie uitstralen. Dit zorgt ervoor dat ze vaak als een inspirerend leider worden beschouwd, aangezien deze energie besmettelijk werkt en mensen rondom hen erdoor gemotiveerd worden”, aldus James.
In moeilijke tijden zullen deze positieve non-verbale signalen steeds belangrijker worden. Een dynamische aanwezigheid inspireert namelijk klanten en werknemers. “In het huidige economische klimaat wordt gefocust op je persoonlijke impact en aanwezigheid. Onderuitgezakt zitten of gebogen over je toetsenbord hangen, is negatief voor je impact en verstuurt mogelijk signalen van lage status, desinteresse, verveling of zelfs hopeloosheid.” En dit kan opgepikt worden door je baas, die onderuitgezakte werknemers minder snel een promotie zal beloven.
Je zithouding op het werk kan vergeleken worden met je outfitkeuze: er netjes uitzien wijst op professionaliteit, er slordig uitzien wijst vaak op een soort van onverschilligheid. Een nonchalante zithouding is bijgevolg de lichaamstaalvariant van een slordige kledingstijl.
Louise Shipley van Fellowes, een fabrikant van kantoorproducten voegt hier nog het volgende aan toe: “Een goede houding kan niet alleen helpen om visueel een goede indruk te maken op je werkgever en collega’s, maar het maakt je ook productiever. Een incorrecte houding leidt namelijk tot lichaamskwalen zoals rugpijn, nekpijn of hoofdpijn, waardoor je minder productief wordt en ernstige ongemakken kan ervaren.”
(nm) – Bron: Femalefirst.co.uk
12 augustus 2019Over welke eigenschappen moet iemand beschikken om de toekomstige leider van een afdeling te worden?
Aangezien we allen wat langer gaan moeten werken, schuift een gezonde werkomgeving steeds hoger op de agenda van bedrijven...
Je kan je niet voorstellen wat je houding allemaal prijsgeeft over wie je bent en hoe je je voelt. Men noemt het dan ook niet voor niets je belangrijkste vorm van non-verbale communicatie.
Heb je na een lange dag op kantoor wel eens last van nekpijn of pijnlijke schouders? Dan zijn halters de ideale bestrijders, aldus een recent onderzoek.
Wat de schooldirecteur is voor de school, is de winkeldirecteur voor de winkel of supermarkt: een schaars profiel én knelpuntberoep.
Om de uitstoot van CO₂ zoveel mogelijk te beperken, moet iedereen zijn of haar steentje bijdragen. Zelfs de keuze van je job kan al impact hebben.
Isabel is directeur van GO! basisscholen Maurits Sabbe en De Abeel in Mechelen en heeft een duidelijke visie. Respect hebben, oprecht zijn, open communiceren en gelijke kansen geven zijn voor haar kernwaarden.
Na een stage van vijf weken wist Luana dat ze bij het Wit-Gele Kruis wou solliciteren. Haar stagebegeleider Frans speelde een grote rol in die beslissing.
Bijna de helft van de Belgische bedrijven beschouwt diversiteit en inclusie als een prioriteit. De investeringen en inspanningen in dit domein nemen toe.