Hoe makkelijk kan een werkgever je ontslaan?
"Ik voel dat mijn functie overbodig wordt. Hoe gemakkelijk kan mijn werkgever me ontslaan?" Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian, geeft antwoord ...
De nieuwe regels zijn ingevoerd bij wet van 12 april 2011. Zij zullen gelden voor arbeidsovereenkomsten afgesloten vanaf 1 januari 2012 en voor bestaande arbeidsovereenkomsten die na 1 januari 2012 meer dan 7 dagen worden onderbroken.
Voor arbeiders gelden vanaf 1 januari 2012 langere opzegtermijnen bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever.
Aantal dienstjaren | Opzegtermijn |
---|---|
Minder dan 6 maanden
|
28 dagen
|
Vanaf 6 maanden maar minder dan 5 jaar
|
40 dagen
|
Vanaf 5 jaar maar minder dan 10 jaar
|
48 dagen
|
Vanaf 10 jaar maar minder dan 15 jaar
|
64 dagen
|
Vanaf15 jaar maar minder dan 20 jaar
|
97 dagen
|
Meer dan 20 jaar
|
129 dagen
|
Als de arbeider zijn job zelf opzegt, bedraagt de opzegtermijn 14 dagen. Voor een arbeider met meer dan 20 ononderbroken dienstjaren bij dezelfde werkgever geldt een opzegtermijn van 28 dagen.
De wet op de arbeidsovereenkomsten voorziet dat een paritair comité of de NAR (Nationale Arbeidsraad) opzeggingstermijnen voor bepaalde categorieën werknemers of voor opzeggingen om sociale of economische redenen bij KB kunnen wijzigen. De specifieke regelingen bij KB die dateren van voor 1 januari 2012, blijven bestaan tot 31 december 2012. Tegen die tijd moeten de sectoren beslissen of zij hun regeling aanpassen aan de nieuwe regelgeving, d.w.z. de opzegtermijnen met 15 % verhogen. Neemt de sector geen beslissing, dan worden per 1 januari 2013 de opzegtermijnen automatisch met 15 % verhoogd. De algemene opzegtermijnen gelden als maximum.
Hetzelfde is van toepassing voor specifieke regelingen in collectieve arbeidsovereenkomsten. De paritaire (sub)comités moeten zich tegen 31 december 2012 uitspreken of zij de huidige regeling aanpassen aan de nieuwe regelgeving. Zo niet, worden de opzegtermijnen automatisch aangepast.
Bij een opzeg tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst verandert er niets: de opzegtermijn bedraagt 7 dagen voor de werkgever en minstens de helft hiervan voor de werknemer. De opzegtermijn start nog steeds op de eerstvolgende maandag na de bekendmaking van het ontslag.
Bedienden die minder dan 31.467 EUR bruto per jaar verdienen, krijgen van hun werkgever een opzegtermijn van drie maanden per begonnen periode van vijf dienstjaren. Hier wijzigt niets ten opzichte van vroeger.
Bedienden die 31.467 EUR bruto per jaar of meer verdienen, krijgen van hun werkgever volgende opzegtermijnen.
Aantal dienstjaren | Opzegtermijn vanaf 1 januari 2012 | Opzegtermijn vanaf 1 januari 2014 en later |
---|---|---|
Minder dan 3 jaar
|
91 dagen
|
91 dagen
|
Vanaf 3 jaar en minder dan 4 jaar
|
120 dagen
|
116 dagen
|
Vanaf 4 jaar en minder dan 5 jaar
|
150 dagen
|
145 dagen
|
Vanaf 5 jaar en minder dan 6 jaar
|
182 dagen
|
182 dagen
|
Vanaf 6 jaar en minder dan 7 jaar
|
210 dagen
|
203 dagen
|
Vanaf 7 jaar en minder dan 8 jaar
|
240 dagen
|
232 dagen
|
Vanaf 8 jaar en minder dan 9 jaar
|
270 dagen
|
261 dagen
|
Vanaf 9 jaar en minder dan 10 jaar
|
300 dagen
|
290 dagen
|
Vanaf 10 jaar en minder dan 11 jaar
|
330 dagen
|
319 dagen
|
Vanaf 11 jaar en minder dan 12 jaar
|
360 dagen
|
348 dagen
|
Vanaf 12 jaar en minder dan 13 jaar
|
390 dagen
|
377 dagen
|
Vanaf 13 jaar en minder dan 14 jaar
|
420 dagen
|
406 dagen
|
Vanaf 14 jaar en minder dan 15 jaar
|
450 dagen
|
435 dagen
|
Vanaf 15 jaar en minder dan 16 jaar
|
480 dagen
|
464 dagen
|
Vanaf 16 jaar en minder dan 17 jaar
|
510 dagen
|
493 dagen
|
Vanaf 17 jaar en minder dan 18 jaar
|
540 dagen
|
522 dagen
|
Vanaf 18 jaar en minder dan 19 jaar
|
570 dagen
|
551 dagen
|
Vanaf 19 jaar en minder dan 20 jaar
|
600 dagen
|
580 dagen
|
Vanaf 20 jaar en minder dan 21 jaar
|
630 dagen
|
609 dagen
|
Vanaf 21 jaar en minder dan 22 jaar
|
660 dagen
|
638 dagen
|
Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen de opzegtermijn voor bedienden niet verhogen.
Zegt de bediende zelf zijn job op, dan gelden volgende opzegtermijnen.
Aantal dienstjaren | Opzegtermijn |
---|---|
Minder dan 5 jaar
|
45 dagen
|
Vanaf 5 jaar en minder dan 10 jaar
|
90 dagen
|
Vanaf 10 jaar en minder dan 15 jaar
|
135 dagen
|
Vanaf 15 jaar, maar alleen voor bedienden die jaarlijks meer dan 61.071 euro verdienen
|
180 dagen
|
De opzegtermijn voor bedienden blijft ingaan op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin het ontslag werd bekendgemaakt.
Voor nieuwe arbeidsovereenkomsten is het vanaf 1 januari 2012 niet meer mogelijk om te onderhandelen over de opzegtermijnen. De standaardtermijnen gelden voor iedereen, ook voor de bedienden die meer dan 31.467 EUR bruto per jaar verdienen.
Verdient een bediende bij aanvang van de arbeidsovereenkomst meer dan 62.934 EUR bruto per jaar, dan kan de opzegtermijn wel onderling worden overeengekomen voor de arbeidsovereenkomst ingaat. De partijen moeten echter de opzegtermijn van 3 maanden per begonnen schijf van 5 dienstjaren respecteren.
Voortaan telt uitzendwerk mee om het aantal dienstjaren te bepalen in functie van de opzegtermijn en dit zowel voor arbeiders als bedienden.
Voor de berekening van de opzegvergoeding van bedienden wordt voortaan een specifieke formule gebruikt, nl. het dagloon (maandloon x 3/91) x het aantal dagen van de opzegtermijn. Enkel het loon van de laatste twaalf maanden wordt in aanmerking genomen. In het verleden hield de rechtspraak vaak rekening met het gemiddelde van de laatste jaren.
Voor oudere werknemers met een kortere anciënniteit gelden vanaf 1 januari 2012 kortere opzegtermijnen. Een stimulans voor werkgevers om oudere werknemers aan te werven. Maar de oudere werknemer zal wellicht minder snel zelf ontslag nemen, nu de opzegtermijn geen rekening meer houdt met zijn leeftijd.
(kg)
23 augustus 2012"Ik voel dat mijn functie overbodig wordt. Hoe gemakkelijk kan mijn werkgever me ontslaan?" Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian, geeft antwoord ...
In Nederland maakt obesitas een opmars in het arbeidsrecht. Het is niet uitgesloten dat zwaarlijvigheid er in de toekomst een reden kan zijn voor ontslag.
"Na mijn ontslag kijkt iedereen me aan. Moet ik mijn opzegtermijn uitdoen?" Jobat ging het na en kwam tot volgende besluit ...
Een ontslag is meestal niet om mee te lachen. Alhoewel. We moesten ons het voorbije jaar 2010 een paar keer serieus inhouden. Een overzicht …
Je ontslag geven doe je niet zomaar. Je kan je dus maar best goed voorbereiden. Hoe het wel en hoe het niet moet? Jobat.be zet alles voor je op een rij.
Hoe ga je om met een conflict op de werkvloer? En vooral: hoe los je zo’n conflict op?
Nachtarbeid is in principe verboden. Concreet mogen werknemers die onder de arbeidsduurreglementering vallen niet werken tussen 20u en 6u.
Als bekende HR-dienstverlener is Randstad Group betrokken bij de loopbanen van heel wat mensen. Uiteraard staat ook de ontwikkeling van eigen medewerkers centraal. Door autonoom initiatieven te nemen, werken zij elke dag aan hun eigen ontwikkeling.