Kan mijn werkgever me extra vakantiedagen geven?

Niet alle dromen zijn bedrog

In België heb je als voltijds werknemer recht op 20 betaalde vakantiedagen. Voor de één ruimschoots voldoende, voor de ander ruimschoots te weinig…

Mocht je tot de laatste categorie behoren, dan heb je met wat geluk een baas die jou extra vakantiedagen toekent. Te mooi om waar te zijn? Toch niet, volgens een enquête van hr-dienstengroep Liantis blijkt namelijk dat 41,1% van de ondervraagde werkgevers hun personeel bijkomende vakantiedagen toekent. 6,2% gunt z’n werknemers zelfs onbeperkt verlof: niet alle dromen zijn dus bedrog.

Ontdek: Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?

Mogelijkheden

Of je nu wel of niet tot de gelukkigen behoort, hangt vooral af van de sector waarin je tewerkgesteld bent. Zo krijg je in bepaalde sectoren sectoraal verlof: bv. paritair comité 226 waar bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek recht hebben op 1 dag extra betaald verlof.

Ook wie een bepaald aantal jaren gewerkt heeft, kan in sommige gevallen één of meerdere dagen anciënniteitsverlof krijgen. Let wel: wettelijk gezien is je werkgever niet verplicht om dit toe te kennen, dit wordt wel sectoraal of op ondernemingsvlak vastgelegd en vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

Vakantie FAQ: alle feiten op een rij

Het systeem van arbeidsduurvermindering (de zogenaamde ADV-dagen) kan ook voor extra verlofdagen zorgen, al heb je er dan wel op voorhand voor gewerkt. Hierbij werk je tijdens de week iets langer dan de vastgelegde wekelijkse arbeidsduur.

Door bv. elke week effectief 40 uren te werken i.p.v. de vastgelegde 38 uren spaar je dus extra uren bij elkaar. Die kunnen je op jaarbasis tot 12 extra vakantiedagen opleveren die je in samenspraak met je werkgever vrij kunt opnemen. Dit systeem wordt vaak toegepast bij werknemers die in ploegendienst werken.

Goed om te weten: steeds meer werkgevers maken gebruik van flexibele verloning (het zogenaamde cafetariaplan). Hierbij kun je als werknemer een deel van je loon of eindejaarspremie inruilen voor extra verlofdagen. Ideaal gespreksonderwerp dus om op tafel te leggen tijdens je eerstvolgende evaluatie- of sollicitatiegesprek.

CHECK: Alles wat jij moet weten over jouw vakantiedagen

Financiële gevolgen

Extra verlofdagen kunnen dan wel erg welgekomen zijn, toch hangen er voor de werknemer ook een paar financiële gevolgen aan vast.

Zo kan je eindejaarspremie lager uitvallen wanneer die extralegale verlofdag niet gelijkgesteld wordt met een gewerkte dag. Ook wie maaltijdcheques krijgt, zal voor die extra vrije dag geen maaltijdcheque ontvangen. Wie hierover meer wil weten, checkt ook hier best de cao of het arbeidsreglement.

Tip: heb je alsnog maar 20 wettelijke vakantiedagen per jaar? Dan kun je er toch nog voor zorgen dat je langere vakantieperiodes kunt inplannen! Hoe je dat doet, lees je hier.

Lees ook: Geeft jouw baas je extra verlof?

(fd)