Kleding op het werk: don'ts
Hoe vermijd je kledingblunders op je job? Styliste Lien Degol wijst je de weg.
In principe is discriminatie op basis van geloof of levensovertuiging in het kader van arbeidsbetrekkingen, en dus ook bij het ontslag van een werknemer, verboden. Toch kan dit ontslag in een aantal gevallen gerechtvaardigd zijn. In geval van discussie, zal het uiteindelijk de rechter zijn die beslist.
Een werkgever kan wanneer dit noodzakelijk is om veiligheidsredenen of om het welzijn van zijn werknemers te garanderen, aan zijn werknemers kledijvoorschriften opleggen zoals het verbod om hoofddeksels te dragen. Deze kledijvoorschriften moeten in deze situatie door alle werknemers, ongeacht hun geloofsovertuiging, nageleefd worden. Indien een werknemer, in dit geval een moslima met hoofddoek, weigert haar hoofddoek af te nemen, kan een ontslag dus gerechtvaardigd zijn. Een werkgever moet binnen zijn onderneming waken over de veiligheid en het welzijn van al zijn werknemers.
Een werkgever kan ook een aantal kledijvoorschriften in het arbeidsreglement opnemen indien hij dit noodzakelijk vindt voor de goede werking van zijn bedrijf met het oog op de goede uitoefening van de activiteiten (bv. een cateringbedrijf waar alle kelners hetzelfde kostuum/uniform moeten dragen). Wanneer hij deze kledijvoorschriften zonder discriminatie op een objectieve wijze oplegt aan al zijn werknemers of aan een welbepaalde categorie van werknemers, kan indien de werknemer weigert deze kledijvoorschriften te volgen ook in deze omstandigheden een ontslag door de werkgever gerechtvaardigd zijn.
Een werkgever kan evenzeer in zijn arbeidsreglement een aantal kledijvoorschriften opnemen indien hij dit noodzakelijk vindt voor de goede werking van zijn bedrijf met het oog op een goede uitoefening van zijn activiteiten (bv. een cateringbedrijf waar alle kelners hetzelfde kostuum moeten dragen of een vliegtuigmaatschappij waar alle air hostesses hetzelfde uniform moeten dragen). Wanneer de werkgever deze kledijvoorschriften zonder discriminatie op een objectieve wijze oplegt aan al zijn werknemers of aan een welbepaalde categorie van werknemers, kan indien de werknemer weigert deze kledijvoorschriften te volgen ook in deze omstandigheden een ontslag door de werkgever gerechtvaardigd zijn.
Godsdienstvrijheid wordt beschermd in de Belgische Grondwet en een ontslag louter en alleen om redenen die verband houden met de uitoefening van het geloof kunnen niet door de beugel. Niettemin blijkt uit wat hierboven wordt uiteengezet dat een werkgever soms gerechtvaardigde redenen kan hebben om te vragen een hoofddoek af te nemen en de werknemer in deze gevallen niet kan weigeren haar hoofddoek af te zetten. Doet zij dit toch, dan kan een ontslag gerechtvaardig kan zijn. In geval van discussie, zal het uiteindelijk de rechter zijn die beslist.
28 september 2011Hoe vermijd je kledingblunders op je job? Styliste Lien Degol wijst je de weg.
Als je werkgever je wilt ontslaan kan hij je dat niet gewoon mondeling meedelen of via een per post verstuurde brief.
Soms geniet je als werknemer een ontslagbescherming. Dit kan om je onafhankelijkheid tegenover de werkgever te garanderen of omdat je in een situatie verkeert die je extra recht op bescherming biedt.
63% van de medewerkers in ons land kampt met overgewicht. 4 op 10 doen zelden of nooit fysieke activiteiten...
Tot 31 mei geven meer dan 100 jonge medewerkers van chemie- en life sciencesbedrijven gastlessen. Zij doen dat in de eerste graad van het middelbaar onderwijs.
Jos Vanhoof, bestuurslid van artsensyndicaat BVAS en zelf ook huisarts, ziet diverse oorzaken waarom zijn beroep onder druk staat...
Yasser groeide door naar specialist elektriciteitsnetten bij Fluvius.
De Rode Duivels werden vroeger dan verwacht uitgeschakeld op het WK 2022. Maar wat hebben ze nu verdiend? En wat hadden ze kúnnen verdienen?
Vertrek je binnenkort op vakantie? Stel een out-of-office bericht in volgens de regels van de kunst. Dit zijn de do’s… en vooral de don'ts.