Geen social media profiel? Dan ben je verdacht

Solliciteer je ergens? Dan ga je er best van uit dat je werkgever een – al dan niet grondige – online achtergrondcheck uitvoert. Google is dan je beste vriend, of net niet.

Digitale vingerafdruk

Voor je ergens solliciteert, zoek je jezelf best ook eens op op het internet. Niet omdat je stiekem een narcistisch kantje hebt, maar gewoon omdat je liever geen dronken foto’s, potentieel beschamende filmpjes, of andere vraagtekenopwekkend bewijsmateriaal wilt achterlaten voor je toekomstige collega’s.

Sommige sollicitanten gaan hier heel ver in en verstoppen of verwijderen al hun online profielen. Ze wissen zichzelf als het ware uit het online archief. Extreem en werkt misschien ook niet in hun voordeel, blijkt uit onderzoek van Protecting.co.uk.

Achtergrondcheck

De onderzoekers stellen dat 74% van de werkgevers de profielen van kandidaten op Facebook, Twitter en Linkedin controleert. 68% daarvan gaf ook toe dat ze zich baseerden op de gevonden content (posts, foto’s enzovoort …) of de kandidaat in aanmerking bleef komen voor de job of niet.

“Door de grote competitiviteit op de actuele arbeidsmarkt kunnen werkgevers zich bij de rekrutering vaak bijzonder selectief opstellen”, voeren de onderzoekers aan. “Een aanwezigheid op sociale media moet dan ook absoluut smetteloos blijven. Men mag niet vergeten dat werkgevers er een gewoonte van hebben gemaakt de accounts van potentiële kandidaten op sociale media te controleren.”

Ze monitoren echter niet alleen het online leven van sollicitanten, maar ook van reeds aangeworven personeel. Maar liefst 24% van de ondervraagde managers zei dat ze al personeelsleden hadden moeten aanspreken over wat ze online hadden gepubliceerd.

Verdachte (in-)activiteit

Toch is volledig verdwijnen van het world wide web geen waterdichte oplossing. 15% van de werkgevers zegt dat ze totale online afwezigheid verdacht vinden.

Een gebrek aan online aanwezigheid doet vragen rijzen. Wil je iets verbergen? Ben je niet mee met de social media trends? Schrikt het internet je misschien af? Ben je asociaal of heb je gewoon niets te vertellen?

De reflex om jezelf te laten verdwijnen van het web wekt misschien juist meer achterdocht op bij toekomstige werkgevers.

Extensie van je cv

Laat ons ook niet vergeten dat sociale media vaak kansen kunnen bieden. Je online kanalen zijn uiterst geschikt om jezelf te profileren en je personal brand te onderbouwen. Een werkgever kan aan de hand van de beschikbare content toch nog overtuigd worden om iemand alsnog aan te werven. Zie het als een uitbreiding van je cv …

(sjv) – Bron : Express.be